懵懵懂懂、跌跌撞撞_第十一章 签证风波（1 / 1）

前面提到，也许是被偶遇的优秀候选人欧洲??GG??刺激到了，我在面试中“小宇宙爆发”，逐个击破了雷老板、大老板、和大大老板的防线，成功地挤进单位的门槛。对于面试的成功，我一直是有种随手买了张彩票，放在桌子上差点忘记掉，然后发现中奖了的感觉。

后来问到雷老板，才知道评价很高：“你的思路清晰、表达流利、专业知识过硬、笔试的报告和测试题得的都是最高分，而且对自己的职业生涯有规划，面试后的??reference??check评分也是最高的。其实我面试结束后就基本确定要招你了，大老板和大大老板也是同意我的看法的。”

一番话说得我瞬间摈弃了“二三流大学毕业、半路出家”的自我定位。

（Reference??Check是面试后的背景调查。在美国，一般会对面试后排名靠前的候选人会采用电话或者问卷的方式回访其从前的老板或同事。我当时按要求提供了三个，都是学校的导师和上课的老师。）

不管怎样，我一直觉得雷老板对自己有知遇之恩，在人群里发现了自己这匹黑马。而且自从决定招我以后，雷老板就遭遇了不大不小的各式难题，而最大的缘由就是??--??我不是美国人！

部门里虽然各式各样的人种，但人家都是正儿八经的美国公民，二代、三代移民。雷老板两年前才被提拔为组里的头，从来没有期想这个社会还有一种东西叫外国人的合法身份问题。

我因为正处在找工作的初级阶段，对各种政策法令也是非常迷糊。本以为就跟学校录取就提供学生签证一样，单位聘用了就自然提供工作签证的。后来找师兄师姐一交流，才知道很多公司都是不提供工作签证，基本上面试前就要跟雇主沟通清楚，如果不提供签证，面试就可以不用去了。

已经接受了offer的我十分汗颜，赶紧致电雷老板询问，单位能否提供??H1B签证支持。

雷老板显然是第一次听到??H1B??这个词，反复地跟我核对哪个??H??哪个one哪个B,然后用很抱歉的语气跟我说：“对不起，我真的不了解这个，不过我一定尽快去找人力问问。”

不一会，雷老板就回电过来了：“我们单位的人力也不是特别清楚啊！但提供了一个很有用的信息，说不是美国公民的话，有一个叫绿卡的东西也行。那你有没有绿卡呢？”

我当时心情很沮丧：“不好意思，我没有绿卡，我需要工作签证才能为您工作...”

雷老板在电话那头沉寂了几秒钟，不过马上转头安慰我说：“恩，别着急，我再联系总部的人力问问，可能回复不是那么快，我得到消息马上通知你。”

我顿时明白了作为外国人在找工作这件事情上的无助，光优秀还不行，到最后最关键的一步还是要人家的政策支持，相信很多留学毕业生“身在异乡为异客”的孤独感恐怕就是这样产生的。

相比起我的落寞，何加凯倒是非常淡定，一边说着：“是你的终究是你的，不是你的也不能强求”，一边继续悠然地过着他的小日子。

我只能恨恨地说：“如果换做是你，看你还能不能这么淡定！”

好在雷老板的动作也非常迅速，第二天就回电给我说：“问题差不多解决了，总部的人力做过这样的案例，你入职以后把材料通过单位的人力提交上去就可以了，总部会有专门的律师帮忙申请的。不过从申请到签证下来之前的这段时间，你还需要一个合法的身法，我还没有想到解决的办法。听说申请签证要几个月的时间，而我这边又必须马上入职，好像比较棘手。”

我立刻贡献了自己方面搜罗到的信息：“这个没关系，我可以申请一个叫??OPT??的东西，留学生拿到签证前都可以用这个实习一年的。”

雷老板显然也松了一口气，转头想想又说：“实习啊，我们这个职位是永久性的，不知道实习身份会不会有问题，保险起见，我再去问问总部吧。”

好在后来从总部接收到的信息是肯定的，我心里悬着的石头总算落地了。

雷老板也格外轻松的说：“这真的是一次不错的学习经历啊！我这几天时间就了解外国人在美国工作的流程，工作签证，实习等一大堆的东西。以后再碰到类似的情况就难不倒我了！”

我这边当然是各种感激涕零，当然还不得不又麻烦雷老板帮忙准备申请??OPT??需要的单位方面的材料。

总之，在我能够在短时间内顺利入职这件事情上，雷老板是上上下下活动了很久，私底下还找其他部门的一些同事咨询过，也算是不遗余力了。

我后来也会想，如果我在面试的时候就提出需要??H1B,如果雷老板事先知道招我进来有这么多的程序，不知道还会不会认为自己是最合适的人选。

不过人生就是这样，很多事情的发生，仿佛都是环环相扣、经过了很多微妙的瞬间才得到今天的局面。也许其中任何一环的扰动，都会导致完全不一样的结果。但是好在，人生没有如果！