第131节：第六章 公司文化时代(27)（1 / 1）

社会主义生产管理理论发展问题作者尤.拉夫里科夫、奈.科里茨基，前苏联籍，主要研究前苏联管理科学发展史。计划职能是社会主义经济发展的最重要部分和起决定性作用的条件。

管理理论问题作者波波夫，前苏联籍，1970年初版，主要研究管理理论在工业生产实践中的应用问题。公有制只是对生产的持续跃进和保持经济与社会的平衡发展提供了可能性，而这种可能性要变为现实，取决于管理系统。

管理心理学作者维.舍佩尔，前苏联籍，研究领导者如何独立地实现自己的心理训练。领导者保持自我的心理卫生，较容易使人们发挥出最大能力。

世界杰出企业家金言作者雷伊.威尔德，美国籍，从企业家的切身感受研究如何管理企业。成功锻炼出管理的技巧有四大原则：1、由基层干起2、在早年的工作生涯中要有实际的管理经验3、有多年实践经验后才接受良好的管理教育4、工作期间继续作短期进修

书名基本情况核心思想

美国企业精神作者劳伦斯.米勒，美国籍，1984年出版，主要研究建立新企业文化的策略和战术。在新的竞争形势中，公司和国家的成败因素，最主要在于管理能力。企业文化的8种基本价值观是：目标原则、共识原则、一体原则、卓越原则、成效原则、实让原则、亲密原则、正直原则。

神奇的管理作者M.勒波夫，美国籍，1985年出版，主要研究企业管理原则。世界上最伟大的管理原则是：受到奖励的事会做得很好。

一个人职业的成功，很大程度上取决于你管理顶头上司的水平。

开发科技人员的管理才能作者M..K.巴大维，美国籍，主要研究将科技人员转变为管理者的方法。管理知识、技能和观念是管理能力的三个相互关联的组成部分，但知识本身不足以构成管理才能，有效的管理者必须掌握一整套职业技能。

管理的误区作者琼斯.库伯，美国籍，20世纪80年代出版，研究管理者陷入误区的主要原因。如果你选择了现代化，那么你就有可能成功；如果你选择了落后，选择了过时，那么你就不可避免地走向失败。

书名基本情况核心思想

新经营，新日本作者福盛和夫，日本籍，1994年出版，研究“心学”在企业管理中的作用。企业是以心为本的事业，心灵的提升就是事业的发展。人生的结果可以用能力X热情X想法这三个要素组成的议程式来表达。

帝王学中的管理韬略作者守屋祥，日本籍，研究如何将东方人的管理术运用到企业中去。作为领导者，最重要的首先应当是锻炼自己，提高自身的素质。

研究开发管理图说作者山田行雄，日本籍，1978年至1981年出版，研究技术人员如何做管理。技术开发失败，因管理不当造成的失败比技术上的困难造成的失败更为普遍。

哈佛管理论文集作者R.L.卡兹，美国籍，是20篇管理名文的精选集。高级经营管理人才，是美国经济得到发展的重要原因。

哈佛经营管理学作者方详，中国籍，是介绍哈佛经营管理知识的书籍。哈佛认为，管理者若想发挥管理效能，个人应当勇于承担责任。最根本的管理方法是系统管理方法。

书名基本情况核心思想

寻求优势作者托马斯.J.彼得斯，小罗伯特.H.沃特曼，美国籍，1982年初版，总结美国企业的共同成功经验。美国企业落后的原因，在于管理界过分依赖解析，定量的方法，以及唯有数据才过硬和可信的偏见，只相信复杂的结构、周密的计划、严格的规章、自上而下的控制、明确的分工、经济的大规模生产等”科学的””理性的”手段。

管理不仅涉及到物，也涉及到人，而人按基本性而言，决非纯理性的，感情因素的比重不容忽视。

赢得优势作者汤姆.彼得斯、南希.奥斯汀，美国籍，1985年出版，研究中小企业获得优势的管理之道。领导素质和领导艺术是企业成功的关键。市场是顾客和用户，有血有肉有感情。保持创新，才能健康生存和发展。管理要以人为核心，人的因素第一。